Equidad Diversidad Inclusión
El CABD apoya una comisión asesora independiente para alcanzar la igualdad de género.
La web de la comisión de igualdad se puede acceder desde el siguiente vínculo.
El Comité EDI del CABD tiene como objetivo seguir impulsando la igualdad de género, fomentando un entorno laboral inclusivo y promoviendo la equidad en todos los aspectos del ámbito profesional.
La desigualdad de género continúa impactando tanto el ámbito social como el profesional a nivel global, especialmente en las carreras científicas e investigadoras. Las mujeres están infrarrepresentadas en los niveles superiores, y a menudo abandonan la profesión debido a barreras sociales, culturales e institucionales, no a la falta de habilidades o potencial. Los datos del Centro Andaluz de Biología del Desarrollo ejemplifican esta disparidad (las mujeres representan aproximadamente el 71% del personal administrativo y técnico, el 46,6% del personal predoctoral, el 52% del personal postdoctoral, el 52% de los investigadores sénior y el 18,5% de todos los investigadores principales). Abordar estos sesgos es esencial para reducir el daño social y promover un avance científico más inclusivo y equitativo. Además, creemos que reconocer y valorar la diversidad de orígenes, conocimientos, habilidades y experiencias de las personas es esencial para evitar la infrarrepresentación y la marginación. Por lo tanto, trabajaremos activamente para mejorar las condiciones de los grupos desfavorecidos, fomentando así una mayor diversidad e inclusión en nuestro centro.
Como institución pública integrada por la Universidad Pablo de Olavide, el CSIC y la Junta de Andalucía, colaboraremos estrechamente y en coordinación con la Oficina de Igualdad de la Universidad Pablo de Olavide y la Comisión Mujeres y Ciencia del CSIC para maximizar el uso de los programas y recursos disponibles. Dado que el CABD está reconocido como una unidad de excelencia María de Maeztu y forma parte de la red Sommas, todos somos miembros de su Grupo de Trabajo de Equidad, Diversidad e Inclusión.
Nuestros tres objetivos principales son:
- Identificar los problemas que afectan a nuestro centro en términos de desigualdad de género, diversidad o inclusión que deben abordarse.
- Comunicar, estableciendo una ruta clara para exponer cualquier situación de inequidad y visibilizar nuestras actividades ante la comunidad científica.
- Proponer y promover acciones encaminadas a garantizar la igualdad de oportunidades, sin distinción de género, raza, ideología, edad, orientación afectivo-sexual o religión, con el objetivo de fomentar un entorno diverso, inclusivo, justo y abierto.
